云门山街道：“头雁”队伍引领乡村振兴发展

5月15日讯 火车跑得快，全靠车头带。为进一步加强农村基层党组织带头人和党员队伍建设，云门山街道不断创新思路，强化举措，全面激发村级党员干部担当作为、干事创业的积极性，充分释引领乡村振兴发展的“头雁效应”。

明确目标+科学考核，激发内生动力。今年初，街道结合全市安排部署和工作实际，制定了2019年“1653”工作要点，明确了各村发展任务和方法举措。继续坚持“125”村级管理机制，进一步修订完善《社区、村经济社会发展综合考核办法》，对各村环卫一体化、安全环保、违建治理、信访稳定等工作进行月度考评，考评结果和村干部工资挂钩，并且作为评先树优的重要参考。村级党员干部干事创业的激情和动力被充分激发，你追我赶、奋勇争先的发展热潮形成。

教育培训+对标学访，提升能力素质。利用集中培训、参观学习、线上自学等形式，统筹各类教育资源，全面提升村级干部队伍规范办事、为民服务的水平和能力。今年以来，先后以发展壮大村集体经济、党风廉政、基层组织建设、移风易俗等为主题，举办教育培训10余期，累计培训党员干部1500余人次。同时，组织村支部书记、党员代表等到潍坊高新区、坊子区、寿光、淄博、临沂等先进地区学习棚户区改造、乡村振兴等经验，拓宽了视野，理清了发展思路，党员干部引领村庄发展能力明显增强。

严格管理+分类督导，强化落实成效。街道在严格落实村干部值班坐班、党员定期教育管理机制基础上，探索实行村支部书记到社区坐班制度，机关干部包靠联系村庄，建立起上下联动、协调推进村级工作的良好格局。不断完善职责明晰的分工包靠机制、务实有效的定期调度机制、导向鲜明的考核奖惩机制，制定分项奖惩办法和“四好一树”村五条，设立季度考核基金，引导各村“两委”班子履职尽责、担当作为，切实强化工作抓落实成效。（通讯员 崔荣政）